材料的优先级

关键绩效指标(kpi)

2018年的结果

2019年的结果

2020年的结果

相关可持续发展目标

吸引、留住和发展人才

员工自愿离职的百分比

 

6%

6%

6%

目标8:体面工作和经济增长

 

 

参加领导能力培训项目的员工数量

5,200

 

5,400

6,155

 
 

与经理一起完成职业发展规划的人数 

新的2019公吨

31,960

 16,000

 

多样性、公平性和包容性

在职场、高级领导层和董事会中被认为是女性的人的百分比

17%, 19%, 22%

17%, 21%, 22%

18%, 17%, 33%

目标5:性别平等  

%的美国员工认为是少数群体 

35%

35%

36%

 
 

在不同的供应商和小型企业上花费的金额.S. 唯一的)

$118M

$132M

$93M

 
社区及持份者参与
公司及员工慈善及实物捐赠总额

$23.3M

$25.7M

$119M

目标4:优质教育目标17:目标的伙伴关系

志愿服务时间

17,000 

29,673 

7,161