材料的优先级
关键绩效指标(kpi)
2018年的结果
2019年的结果
2020年的结果
相关可持续发展目标
吸引、留住和发展人才
员工自愿离职的百分比
6%
6%
6%
目标8:体面工作和经济增长
参加领导能力培训项目的员工数量
5,200
5,400
6,155
与经理一起完成职业发展规划的人数
新的2019公吨
31,960
16,000
多样性、公平性和包容性
在职场、高级领导层和董事会中被认为是女性的人的百分比
17%, 19%, 22%
17%, 21%, 22%
18%, 17%, 33%
目标5:性别平等
%的美国员工认为是少数群体
35%
35%
36%
在不同的供应商和小型企业上花费的金额.S. 唯一的)
$118M
$132M
$93M
社区及持份者参与
公司及员工慈善及实物捐赠总额
$23.3M
$25.7M
$119M
目标4:优质教育目标17:目标的伙伴关系
志愿服务时间
17,000
29,673
7,161