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人权和反歧视

人权是每个人平等和不可剥夺地享有的基本权利和自由. 而政府有义务保护公民的权利, 我们认识到,维护人权是美高梅的普遍义务,也是我们在任何地方开展业务的核心原则. 作为联合国全球契约的成员, 我们致力于宣传十项原则的进展,并开展跨部门合作,以推进联合国可持续发展目标.

美高梅的人权政策适用于所有员工, 业务合作伙伴, 供应商, 供应商, 和承包商. 这一政策是根据联合国《美高梅游戏中心》制定的. 美高梅行为准则, 在政策和指导方针框架的支持下, 提出了我们做正确和安全的事情的期望, 并考虑到我们人民的福祉, 客户, 社区, 和环境. 我们严格整合入职人员,培训, 管理, 尽职调查, 以及需要识别的报告系统, 防止, 减轻, 并采取及时的纠正措施来解决合规问题. 我们所依赖的尽职调查工具包括, 但不限于, 法律法规遵从性审查和供应商社会审计. 当由于我们的商业活动或与我们业务的联系而发现不利的人权影响时, 我们承诺采取及时和透明的行动,以公平和公平的方式进行补救. 申诉机制适用于我们价值链上的所有个人, 包括我们的Ombuds流程和美高梅帮助热线, 由独立第三方运营. 这项服务每天24小时提供. 保密受到尊重,个人可以选择匿名.

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BakerHughes.Ombuds@jskxautoparts.com

美国德克萨斯州休斯顿市阿尔丁韦斯菲尔德路17021号,邮编77073

我们对人权的承诺

 

我们致力于负责任的商业行为, 高标准的操守和道德行为, 遵守所有适用法律, 尊重所有人的权利和尊严. 我们尊重《美高梅游戏中心》和《美高梅mg游戏大厅》的各项基本公约中所表达的国际公认的人权. 如果国际公认的人权与国家法律之间存在冲突, 该公司将遵循寻求尊重国际人权原则的途径.

我们禁止奴隶制, 奴役, 强制劳动, 人口贩卖, 还有童工——统称为“现代奴隶制”.(参见我们的《美高梅游戏中心》.)

我们禁止基于种族歧视或骚扰任何员工或申请人, color, 宗教, 民族或民族出身, 性(包括怀孕), 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 残疾, 资深地位, 或其他受法律保护的特征(见我们的公平就业实践声明).

我们致力于提供一个没有任何非法骚扰和欺凌的工作环境, 包括性骚扰, 促进工作场所的健康和安全.

我们尊重结社自由和集体谈判的权利.

我们尊重个人隐私权,并致力于处理, 收集, 处理, 以及负责任地保护个人信息, 遵守适用的隐私和信息安全法律, 美高梅数据隐私政策, 和相关政策, 的指导方针,  和通知.

我们承诺确保我们不参与侵犯人权或侵犯人权.

作为我们道德供应链计划的一部分, 我们与在诚信、合规和尊重人权方面具有相同高标准的企业进行合作. 供应商诚信指南管理我们与供应商关系的所有方面, 承包商, 财团的合作伙伴, 顾问(统称“供应商”). 我们与供应商签订的合同的条款和条件要求供应商和分包商遵守我们供应商诚信指南中列出的行为标准. 这是我们供应链管理的一部分.

美高梅企业安全团队致力于我们员工的安全和安全, 资产, 操作, 在帮助确保商业活动以避免不利影响的方式进行的同时,保持良好的声誉. 企业安全公司使用基于风险的方法来保护美高梅全球资产, 包括在与公共和私人安全承包商合作时评估和减轻人权风险. 我们的安全人员接受过人权政策或程序方面的培训.

我们尊重当地社区的人权, 包括脆弱, 被边缘化的, 和土著群体. 我们的企业与社区接触, 客户, 地方政府, 以及其他主要利益相关方,将当地的考虑纳入运营计划. 在某些情况下,我们的活动可能会对当地社区造成不利影响, 我们的业务由职能团队和流程支持,这些团队和流程致力于管理和减轻对公众福祉的潜在影响. 

人权政策声明全文
人权政策

人权政策声明

员工, 供应商, 承包商, 咨询顾问被鼓励报告任何道德或合规问题,而不必担心报复. 美高梅提供了大量的资源和途径来进行报告,以便审查和解决问题, 如我们的道德与合规项目所述.