多样性、公平性和包容性

美高梅利用了公司多元化的基本要素, 股本, 为应对2020年的挑战而进行的包容努力. 除了COVID-19大流行带来的压力之外, 包括全球范围内的女性离职人数, 2020年是社会动荡的一年,导致了一场解决工作场所内外种族平等的全球运动. 在这些紧张局势, 我们认识到有必要在更广泛的范围内增加对公平的关注, 确保所有员工获得公平的待遇和机会, 我们致力于评估我们在哪些方面有机会做得更好.

我们的许多领导者和员工资源小组(ERGs)在创造安全的、支持性的对话空间方面发挥了重要作用,以承认不同的观点,并在这些挑战时期处理情绪. 进一步, 我们通过全球多样性加强了我们的文化, 股本, 以及包容理事会和我们的ERGs, 并在人才战略中优先考虑DEI指标.

我们知道,推进DEI不仅仅是实施活动和方案. 它是关于植入正确的行为,以发展一个包容的文化. 我们寻求使我们的组织与实现我们的战略所需要的行为保持一致. 这些相同的行为将帮助我们推进我们的文化——一个优先考虑信任的文化, 开放的沟通, 正确认识文化间的差异, 和不断学习.

我们继续优先考虑DEI, 我们专注于员工多元化, 特别强调增加性别代表, 我们对2020年取得的进展感到鼓舞. 我们经历了更强的女性雇佣率, 从2019年的22%上升到2020年的27%, 使我们的女性员工总数从2019年的17%增加到2020年的18%. 我们理解,持续的进展将需要本组织不断的承诺.

In 2020, 我们的领导力发展项目有60%是由女性组成的, 包括培养计划, 哪些因素促进了高潜力女性领导者的发展.

另外, in 2020, 通过使用一种新的招聘工具,我们授权领导者将DEI融入招聘过程, RoleMapper. 这是一个旨在开发多样化和包容性的职位空缺的框架,以吸引尽可能多的合格和多样化人才.

展望未来,我们将继续致力于加强对DEI的关注. 包容是一种习得的行为. 美高梅内部越来越多的人认识到,公司的包容性越强, 对每个人都有更好的环境. 我们的项目寻求接触和装备领导人,这样他们就可以拥有, 演示, 和优先级的多样性, 股本, 以及他们工作和领导团队的方式. 我们将从质量和数量两方面监测进展情况,以进一步推动和培育包容文化.

具体到美国, 平等就业机会(EEO)数据显示,就业机会持续改善. 在美国, 36%的美高梅员工认为自己属于少数群体, 哪些与往年保持一致.

员工资源组

我们的员工是美高梅的核心,也是我们的战略优势.  我们组织员工才能和兴趣的方式之一是通过员工资源小组(ERGs). 我们的8个ERGs提供社区, 庆祝不同的观点, 给那些可能被忽视的群体一个声音.

我们的ERGs是围绕共同的特征、兴趣或经历而聚集在一起的社区. ERGs有潜力成为美高梅改变和包容的真正催化剂, 我们鼓励所有员工以会员或同盟的身份参加.

我们在2019年重新启动了ERGs,参与人数稳步增长. 5,截至2020年年底,共有789名员工参与, 我们的ERGs会举办活动, 促进指导, 并围绕意识和关键问题提升对话.

例如, 我们的非裔美国人论坛(AAF)是在2020年关注社会正义期间支持我们的黑人社区和员工的关键合作伙伴. 首席执行官洛伦佐·西蒙内利与员工交谈,展示了他的支持,以及公司为促进内部和外部社会公正所做的工作.

在12月为期一周的国际残疾人日庆祝活动期间, Enabled ERG在全公司范围内举办活动,与员工进行教育和分享经验.

重点支持我们生活和工作的社区, Uwem Ukpong, 区域执行副总裁, 联盟, 以及AAF的企业销售和执行赞助商, 加入大休斯顿合作组织的种族平等委员会. 休斯顿, 美高梅的总部所在地, 被认为是美国最多元化的城市之一, 大休斯顿伙伴关系(Greater 休斯顿 Partnership)的种族平等委员会(Racial 股本 Committee)为企业提供了一个框架,帮助它们致力于增加和实现多元化, 股本, 和包容.

在我们的女性网络ERG中,我们看到比前一年增长了85%. In 2020, 94名女性毕业, 为促进女性人才的职业发展而设计的发展计划. 另外还有101名女性参加了下一个“培养”班,计划于2021年毕业.

 

我们的员工资源组
员工资源组2
 

女员工表示

女员工表示

 

按阶层划分的女性劳动力代表 
 
2019
2020
Aspire领导力项目成员
43%
48%
影响力领导力项目成员
43%
50%
整个劳动力
17%
18%
高级领导
21%
17%
董事会
33%
33%

 

自愿离职比例

自愿离职比例

 

自愿离职比例 
 
2019
2020
整体
6%
6%
N/A
6%
男性
N/A
6%

 

新员工

新员工

 

新员工 

 

2019
2020
整体
11,346
4,157
22%
27%
男性
78%
73%