人们和社区

在美高梅,我们的员工是推动能源发展目标的核心贡献者. 我们理解创新思维, 参与员工, 为了应对世界面临的紧迫能源挑战,我们需要不同的观点.

大约55,在世界各地拥有000名员工和业务, 我们能够利用经验, 网络, 和独特的视角. 这种全球覆盖也让我们变得灵活, 因此,当COVID-19大流行带来的健康和经济挑战在世界各地蔓延时, 我们的危机管理团队能够迅速做出反应. 在这一年里, 经济现实要求我们重组组织并减少劳动力. 而必要的, 我们尽一切努力为员工提供遣散费和再就业援助.

我们坚信,无论我们面临什么样的外部环境, 为了成为一家成功的能源技术公司,我们必须继续投资于我们员工的教育和发展. 像这样, 我们保持了透明度,并支持我们的员工度过了这个动荡的时期, 与我们的领导定期更新市场状况及其对我们业务的影响.

对于我们的员工和公司来说,心理健康和情感健康也是一个重要的关注点. 我们举办了虚拟健康活动,并推广我们的员工援助计划和员工资源小组社区作为情感支持的手段.

我们认识到,能源转型是环境问题的一项关键的全球优先事项, 但这并非没有挑战. 低收入, 贫困社区以及种族和少数民族群体可能会不成比例地受到与能源转型有关的经济变化的影响. 确保不让任何一个人掉队是很重要的. 没有一条通向新能源未来的道路不包含多样性、公平性和包容性(DEI). 这将需要有意识的行动和私营部门之间的密切合作, 公众, 和利益相关者群体. 在美高梅, 我们坚信,我们不同的观点将激发我们在能源转型过程中所需要的创新和创造力.



多样性和包容性

多样性、公平性和包容性

在美高梅, 我们正在塑造能源工业的未来,而这个未来属于我们所有人.

用钢笔写字的人

投资于我们的人才

美高梅的目标是吸引, 发展和留住最优秀和最多样化的人才,以支持我们的能源技术使命.



人权和反歧视

人权和反歧视

人权是每个人平等和不可剥夺地享有的基本权利和自由.

一群人站着

社区

回馈我们生活和工作的社区.



戴安全帽和安全眼镜的男人

人进步仪表板

报告员工的工作进度.